DOI: 10.33917/mic-2.127.2025.30-43

В условиях возрастания значимости устойчивого развития и социальных ожиданий к бизнесу российские компании сталкиваются с необходимостью интеграции корпоративной социальной ответственности (КСО) в управленческие процессы с опорой на традиционные ценности отечественной культуры. В статье представлены теоретические и методологические подходы к формированию ценностно-ориентированной модели управления устойчивым развитием организации. Раскрыты ключевые элементы модели, включающие принципы справедливости, достоинства и солидарности, а также их роль в повышении организационной устойчивости и адаптивности. Сформирован концептуальный фундамент для последующей разработки функциональной модели и инструментов ее внедрения.

Источники:

1. Декларация принципов российской корпоративной культуры и корпоративной социальной ответственности: Достоинство. Доверие. Действие. Москва: Коалиция созидателей, 2023. 28 с. URL: https://ics-consulting.ru/coalition-contributions/

2. Вишнякова Д.А. Традиционные ценности в российской системе менеджмента: история развития и значимость в современных условиях. Научные записки молодых исследователей. 2023. Т. 11. № 3. С. 65-72. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/traditsionnye-tsennosti-v-rossiyskoy-sisteme-menedzhmenta

3. Доклад Общественной палаты Российской Федерации о состоянии гражданского общества в Российской Федерации — 2022: Традиционные ценности. Раздел 3.1. Москва: ОП РФ, 2022. URL: https://report2022.oprf.ru/ru-RU/traditional-values.html

4. Agafonova A.N., Yakhneeva I.V., Nikitina I.N. Corporate Social Responsibility in Russia: Motives and Features / В кн.: Mantulenko V. (ed.) Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences. 2019. Vol. 57. pp. 1055-1068. DOI: 10.15405/epsbs.2019.03.105.

5. Cameron K. Responsible Leadership as Virtuous Leadership. Journal of Business Ethics. 2011. Vol. 98, Suppl. 1. pp. 25-35. DOI: 10.1007/s10551-011-1023-6.