Страница автора: Нестик Тимофей Александрович

Нестик Тимофей Александрович — старший научный сотрудник Института психологии РАН, кандидат философских наук.




Исследования

Соотношение понятий управленческое видение будущего, целеполагание и планирование

Соотношение понятий управленческое видение будущего, целеполагание и планирование

Жукова Е.В., Нестик Т.А. В современном мире мы переживаем существенные перемены. Известно, что компании все чаще попадают в сложные и непривычные для них ситуации. Для того чтобы с достоинством выйти из них, необходимо проявлять гибкость и умело реагировать на вызовы внешней среды, готовиться к неизвестному будущему. Важнейшей предпосылкой преобразований организации выступает личность лидера управленческой команды. …

Мнения, Образование, Школа бизнеса

Тимофей Нестик: у нашего бизнеса короткий горизонт планирования – в среднем, 3 года

nestik200x200

Темой корпоративного тренинга Нестика Тимофея Александровича для ОАО «Русполимет» были «Модели компетенций эффективного руководителя» и «Эффективные коммуникации руководителя, обеспечивающие сотрудничество». Однако, в течение нескольких лет эксперт ИНЭС, старший научный сотрудник лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН, кандидат философских наук Тимофей Александрович является одни из лучших специалистов по проведению корпоративных форсайтов. Рассуждениями о тонкостях …

Краудсорсинг как модель управления знаниями: социально-психологические особенности и ограничения

Номер 6-7. 100 лет войны: точка начала
Краудсорсинг как модель управления знаниями: социально-психологические особенности и ограничения

В статье анализируются возможности краудсорсинга при прогнозировании будущего и разработке решений. Выделяются типы краудсорсинга, рассматриваются его психологические особенности в сравнении с другими методами управления знаниями. Обсуждаются когнитивные и мотивационные механизмы, ограничивающие эффективность краудсорсинга как формы коллективного разума.

Исследования

Основные подходы к исследованию групповой рефлексивности в социальной и организационной психологии

Исследование групповой рефлексивности в социальной и организационной психологии

Журавлев А.Л., Нестик Т.А. Цель данного исследования состоит в том, чтобы выделить ключевые особенности групповой рефлексивности как социально-психологического феномена, проанализировать основные теоретические подходы к ее изучению, а также наметить перспективные направления ее исследования. Командная рефлексия оказывается особенно востребованной при проектной организации деятельности, при создании в компаниях систем управления знаниями, центров компетенций и сетевых групп с …

Отношение к будущему в российских управленческих командах: лидерское видение и корпоративный форсайт

Номер 2. Вопросы почемучек
Отношение к будущему в российских управленческих командах: лидерское видение и корпоративный форсайт

В статье анализируется взаимосвязь двух лидерских компетенций — лидерского видения будущего и способности к совместному анализу рисков и возможностей. На материале эмпирических исследований рассматриваются представления российских руководителей о лидерском видении, личностные и групповые факторы лидерского видения, причины невнимания российских управленческих команд к долгосрочным рискам и возможностям.

Метакогнитивные функции персональной социальной сети

Номер 5. Предвестники памяти

Автор статьи считает, что признание за социальной сетью когнитивных функций не отрицает существования индивидуального интеллекта и не подменяет его коллективным. В статье раскрывается суть понятия интеллект как способность быть способным, которая развивается на протяжении всей жизни, и делается вывод, что в сетевом обществе развитие такого рода способностей все больше зависит от включенности в сетевое взаимодействие.