В условиях информатизации всех сторон человеческой деятельности особую роль приобретает применение космических систем, которые могут обеспечить глобальность, оперативность и высокую периодичность получения и доставки информации потребителям. Обеспечение новых требований к космическим системам обусловливает необходимость создания многоспутниковых (десятки и сотни космических аппаратов) группировок на орбите, что невозможно реализовать на основе использования космических аппаратов, имеющих массу от одной до нескольких тонн, прежде всего по чисто экономическим соображениям. Это приводит к необходимости существенного уменьшения массы и габаритов космических аппаратов.

Рассматривается изменение конъюнктурного индекса «Экономических стратегий» (КИЭС) за январь — июль 2016 г. Оценивается вклад показателей спроса и предложения в КИЭС. Проводится анализ промышленного производства.

Дворяне-офицеры и крестьяне-солдаты были строителями империи, армия была продолжением поместья и крестьянской общины, продолжением «вечности».

Путь развития искусственного интеллекта в XXI в. в контексте становления новых технологических укладов и постнеклассической парадигмы управления можно спрогнозировать с учетом анализа его многоликой и тернистой исторической ретроспективы. Этот путь, естественно, не гарантирован от неожиданных ловушек. Вместе с тем их можно избежать, найдя новые решения в малознакомых пространствах для моделирования, взяв за основу иные подходы к решению сложных задач и семантической интерпретации данных, синтезировав под эти новации пока еще неведомые на Земле материалы для компьютерной памяти и процессоров.

Авторами предложен теоретико-множественный подход к моделированию кадрового потенциала предприятия. Построены и обсуждаются классификационная и функционально-иерархическая модели персонала предприятия и обоснована целесообразность их использования в кадровом менеджменте. В статье рассмотрена система целей функционирования предприятия, выделено и обсуждается дерево целей кадрового менеджмента. Показано, что одной из целей третьего уровня является создание и эффективное использование специфического инструментария управления кадрами и обсуждается состав такого инструментария. Представлена и обсуждается методика оценки потенциала работника и кадрового потенциала предприятия.

В статье восстановлена история возникновения и развития понятия «бизнес-модель», начиная с 50-х годов прошлого века. Отдельно представлена классификация сформировавшихся на сегодня представлений о термине «бизнес-модель» среди зарубежных теоретиков менеджмента. На основе анализа разновидностей понимания этого термина сформулировано определение, которое передает его принципиальный смысл.

Данная работа посвящена проблеме определения ответственного лидерства в международных отношениях и во внутренней политике. Анализ теоретических подходов к пониманию лидерства в политике и специфики принятия решений позволил выделить критерии ответственного лидерства, определить их сущность и минимальное необходимое количество. Сгенерированная на основе анализа таблица ответственного лидерства позволила создать новую поведенческую модель лидера на основе синтеза двух подходов: типологии политического лидерства по Жану Блонделю и принципа «равновесия Нэша», совокупность которых дает нам возможность говорить не только об ответственности (responsibility) настоящего политического лидера, но и о необходимой его подотчетности (accountability), что позволяет лидеру обеспечить устойчивое развитие и достичь наибольшего положительного результата во внешней и внутренней политике.

Рецензия на работу признанного специалиста по проблемам внешней политики, одного из авторитетных исследователей современных международных отношений К.Н. Брутенца «Великая геополитическая революция».

Рецензия на монографию известного российского экономиста М.В. Ершова «Экономический суверенитет России в глобальной экономике».

Слово главного редактора.