DOI: 10.33917/mic-3.128.2026.58-64

В фокусе исследования данной статьи находятся социальные детерминанты трансформации, определяющие изменение репутационных стратегий компаний и социального самочувствия работников. Анализируются психологические и социальные проблемы трудоспособного населения как одни из возможных последствий трансформационных процессов на рынке труда в разрезе рисков роста неравенства и социальной уязвимости отдельных категорий работников. В работе используются методы сравнительного и структурного анализа, обобщения данных официальной статистики и исследований (ВЦИОМ), а также профессиональных сообществ. На основе проведенного анализа делаются выводы о специфике адаптации российского рынка труда к вызовам цифровой эпохи и формулируются рекомендации для социально ориентированной политики, направленной на смягчение негативных последствий и максимизации выгод от цифровой трансформации для общества. В исследовании использовались методы научного анализа: метод анализа и синтеза, абстрагирования, описания, индукции, дедукции.

Источники:

1. Национальный рейтинг социальной репутации: российский бизнес в восприятии россиян. Официальный сайт ВЦИОМ. 2025. URL: https://wciom.ru/presentation/prezentacii/nacionalnyi-reiting-socialnoi-reputacii-rossiiskii-biznes-v-vosprijatii-rossijan-18–12

2. Более 90 % компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. Чего ожидать на рынке труда в 2025 году. Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/ER/News/NewsCard/549?_=Bolee-90-kompanij-stalkivayutsya-s-nehvatkoj-sotrudnikov-Chego-ozhidat-na-rynke-truda-v-2025-godu

3. 74 % специалистов учитывают репутацию компании при трудоустройстве. Сетевое издание «CNews». 2025. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-08-08_74_spetsialistov_uchityvayut#

4. Обзор лучших мировых практик корпоративных программ благополучия сотрудников. НИУ «Высшая школа экономики». 2024. 24 c. URL: https://wec.hse.ru/mirror/pubs/share/936482764.pdf