DOI: 10.33917/es-2.206.2026.52-57

Рынок труда Китая переживает двойное структурное давление, вызванное ускоренной цифровизацией экономики и углубляющимся старением населения. С одной стороны, технологический прогресс трансформирует профессии, стимулирует рост гиг-экономики и меняет трудовые ценности. С другой — сокращение доли молодой рабочей силы и рост числа пожилых граждан создают дефицит кадров и повышают требования к производительности. В статье анализируется совокупное влияние этих трендов, рассматриваются адаптационные механизмы на уровне предприятий и государственной политики, а также формулируются выводы о трансформации рынка труда в направлении большей гибкости, автоматизации и роста ценности человеческого капитала.

Источники:

1. Мозиас П.М. Экономика Китая: новые тревоги // Общество и государство в Китае. 2015. № 18-2. С. 558–599.

2. Карнюшкова М.М. Трансформация рынка труда под воздействием цифровых технологий // Актуальные вопросы экономики и информационных технологий: Cб. материалов докладов 61-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР. Минск, 20–25 апреля 2025 г. / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники. Минск, 2025. С. 536–540.

3. Dong-Jin Lee, Jae H. Pae, Y.H. Wong. A model of close business relationships in China (guanxi) // European Journal of Marketing. 2001. Vol. 35. Iss. 1/2. P. 51–69. DOI: https://doi.org/10.1108/03090560110363346

4. Белокрылова О.С., Ситухо А.Н. Структурные преобразования прекариата как следствие Четвертой промышленной революции // Производство, наука и образование в эпоху трансформаций: Россия в [де]глобализирующемся мире (ПНО-VI). Т. 2 / Под общ. ред. С.Д. Бодрунова, А.В. Бузгалина. М.: ИНИР имени С.Ю. Витте, 2020. С. 103–110.

5. Егорушкина Т.Н. Проблемы трансформации рынка труда под влиянием Четвертой промышленной революции // Сфера услуг: инновации и качество. 2021. № 54. С. 23–36.