DOI: 10.33917/mic-6.125.2025.64-77

Рассмотрена эволюция взглядов на научную организацию труда и тенденции разработки современных онтологий менеджмента и ценностей менеджера в современных социально-экономических условиях. В данной работе рассмотрены наработки советский теоретиков и практиков первого периода, а именно, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, А.А. Богданова, которые явились предтечей современной автоматизации и цифровизации производства. В работе показано, что среди зарубежных теоретиков менеджмента, таких как Ф. Тейлор, М. Вебер, А. Файоль, Г. Гант, Г. Форд, П. Друкер и прочих зарубежных методологов, также большое внимание уделялось научной организации труда. В частности, разработки А.А. Богданова нашли практическое применение на Западе при выработке методов сетевого планирования. В работе показано, что идеи А.К. Гастева, П.М. Керженцева, А.А. Богданова, во многом актуальны и в настоящее время, например, о стандартизации выпускаемой продукции, об условиях труда, о рациональном использовании времени работника и руководителя, обучению персонала и «узкой специализации» операций перекликаются с современными agile-методиками и lean-производством. В работе показано, что именно направление, связанное с использованием аналитических объектов, и является перспективным направлением исследования для современного менеджмента. Искусственная субъективность станет предметом рассмотрения школами менеджмента будущего. Показано, что внимание в теории менеджмента будет смещаться в сторону обсуждения онтологий менеджмента и ценностей менеджера. Онтологии касаются как самого менеджмента, так и управляемых объектов – предприятий, отраслей национального хозяйства, взаимосвязи отраслей в составе страны, взаимосвязи промышленности и сфер образования, культуры, экономики. Причем способы разработки онтологий будут носить не эмпирический характер, а выводиться теоретически. Именно это неизбежно предопределит качественный скачок теории управления, а потом и практики российского менеджмента.

DOI: 10.33917/mic-2.121.2025.90-100

Рассмотрены организационно-экономические аспекты применения функциональной модели оценки менеджмента совместно с МVP и GAP анализом для повышения управления качеством федерального проекта «Строительство сети современных кампусов» в современных условиях. Проведено выстраивание коммуникационного профиля методики управления федеральным проектом с помощью функциональной модели оценки менеджмента.

В работе показано, что GAP-анализ позволяет выявить расхождения между текущим уровнем качества образовательной инфраструктуры и требуемым уровнем качества, определенным целями федерального проекта. Анализ позволяет идентифицировать ключевые области, требующие улучшений, такие как техническое оборудование, безопасность, доступность для людей с ограниченными возможностями и т.д. По результатам анализа MVP модели «Информационной системы Медиаплан» авторы пришли к выводу, что необходимые принципы контроля качества заложены в систему и обойти их не получится, что позволяет сокращать дистанцию между ожиданиями целевой аудитории и стейкхолдеров федерального проекта и реальностью, а в чрезвычайных случаях оперативно внедрять изменения «на местах».

Источники: 

1. Верстина Н.Г., Донская О.О. Комплексный анализ роли частного партнера в процессе создания современных кампусов. Актуальные проблемы строительной отрасли и образования – 2023: материалы IV Национальной научной конференции. Москва, 2024. С. 968-973.

2. Глезин Д.Д., Косолапов В.И. Применение SWOT- и GAP-анализа при исследовании системы менеджмента качества организации. Научный аспект. 2024. Т. 31. № 5. С. 4177-4182.

3. Жеребцова А.В., Лисова А.М. Модели жизненных циклов систем. // Системы управления полным жизненным циклом высокотехнологичной продукции в машиностроении: новые источники роста: материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 78-81.