В статье проведен сравнительный анализ методов выявления лидеров программы «Лидеры России» на федеральном уровне и аналогичной программы, реализуемой в Концерне ВКО «Алмаз-Антей». Выявлены сходства и различия подходов, предложены направления совершенствования конкурсов данного типа.

В данной статье представлены результаты анализа проблемы обеспечения преемственности кадров управления в современных корпорациях. Автором было изучено состояние систем кадрового резерва и управления преемственностью в зарубежных и российских корпорациях (включая государственные корпорации). В результате были выявлены лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью в корпорациях, которые могут служить базой для развития системы воспроизводства кадров управления в российских организациях.