Журнал «Экономические стратегии», ключевое слово: «рынок труда»


Образовательный аспект кадрового обеспечения ТЭК в Арктическом регионе

DOI: 10.33917/mic-6.89.2019.64-69

Количественный и качественный дисбаланс на рынке труда ставит под угрозу реализацию проектов топливо-энергетического комплекса в Арктической зоне. В проектах по освоению шельфовых месторождений остро ощущается нехватка специалистов, владеющих навыками управления современной компьютерной техникой, электроникой, роботизированными системами. Анализ системы подготовки кадров показал, что среди всех арктических государств в российской Арктике самая многочисленная и разветвленная сеть подготовки высококвалифицированных кадров. Однако, функционирующая система подготовки кадров не удовлетворяет потребность отрасли в полном объеме. Целью написания статьи явилось рассмотрение значимости образовательной составляющей при удовлетворении потребности арктической зоны в квалифицированных кадрах ТЭК.

Источники:

 

1. Атлас новых профессий. Альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет [Электронный ресурс]. – Режим доступа:ru/upload/pdf_files/atlas.pdf (дата обращения: 15.11.2019).

2. Будзинская О.В. Актуальные проблемы перестройки системы инженерного образования //Микроэкономика. 2019. №3 (86). С.11-15.

3. Будзинская О.В., Мартынов В.Г. Смена технологического уклада рождает вызов системе образования // Научное обозрение Серия 1. Экономика и право. 2017. №4-5. С.81-92.

4. Будзинская О.В., Мартынов В.Г., Шейнбаум В.С. «Образовательный ландшафт» в эпоху технологической трансформации //Воронежский Государственный Университет. Серия: Экономика и управление». 2018. №3. С. 75-81.

5. Гуртов В.А., Серова Л.М., Степусь И.C. Прогнозирование потребности высокотехнологичных секторов экономики в кадрах с высшим профессиональным образованием // Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. М.: ФИРО. 2010. № 8. 80 с.

Актуальные проблемы перестройки системы инженерного образования

В статье сформулированы основные принципы подготовки кадров в условиях перехода к новому технологическому укладу. Успешная трансформация российской экономики в экономику знаний может быть осуществлена только при условии ориентации рынка труда на высококвалифицированный интеллектуальный труд. На фоне технологического прорыва и постоянно меняющихся внешних переменных вопрос о принципах, которые лягут в основу проектирования профессиональной подготовки технических специальностей, требует наискорейшего решения.

Источники:

1. Барбер М., Доннелли К., Ризви С. Накануне схода лавины. Высшее образование и грядущая революция//Вопросы образования. 2013. № 3. С. 152-231.

2. Будущее образования: глобальная повестка. Доклад, подготовленный Агентством стратегических инициатив, Московской школой управления «Сколково» и Сколтехом в рамках глобального форсайта образования до 2035 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: edu2035.org/pdf/GEF.Agenda_ru.pdf  (дата обращения: 05.06.2019).

3. Россия 2025: от кадров к талантам. The Boston Consulting Group. Октябрь 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.bcg.com/ru-ru/perspectives/188095 (дата обращения: 05.06.2019).

4. Рейтинг университетов мира в 2019 г. [Электронный ресурс].  – Режим доступа: www.timeshighereducation.com/world-university rankings/2019/world-ranking#!/page/0/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/scores (дата обращения: 05.06.2019).

5. Frey, C. and M. Osborne (2013), «The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation?» Oxford Martin School Working Paper.

6. Атлас новых профессий. Альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: atlas100.ru/upload/pdf_files/atlas.pdf  (дата обращения: 05.06.2019).

«Корпоративный университет 2.0»: функционально-содержательная структура

DOI: 10.33917/mic-3.92.2020.29-35

Цифровизация изменила среду деятельности и характер труда человека, предложив сетевой принцип взаимодействия. Но не смотря на явные изменения, корпоративные университеты продолжают оценивать обучение персонала через нормативные показатели: количество человек, прошедших обучение и часы очного обучения в корпоративных центрах. Возможно ли в современной конвергентной среде обеспечить трансляцию знаний в среду деятельности без изменения модели корпоративного университета? С точки зрения автора, нет. Корпоративные университеты точно так же, как производственные компании, проходят цифровую трансформацию, перемещаясь в цифровое пространство и внедряя новейшие технологии в образовательный процесс: виртуальная и дополнительная реальность, чат-боты в обучающем процессе, дистанционные мультимедийные курсы. В статье проанализирована трансформация корпоративного университета и представлена функционально-содержательная структура корпоративного университета 2.0.

Источники:

1. Воронин В.Б. Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее // Молодой ученый. №4. Т.1. С.142-145.

2. Grant R. M. The development of knowledge management in the oil and gas industry // Universia Business Review. 2014. № 40. С. 92-125.

3. Drain B. (2001): Retaining Intellectual Capital in the Energy Industry. Sapient  

4. Комарова А. В. Управление знаниями как фактор повышения конкурентоспособности компаний на международном рынке: монография. М.: Издательство ВАВТ, 2016.

5. Безгинова Ю.А., Гаранина Т.А., Кудрявцев Д.В., Плешкова А.Ю. Практика управления знаниями в нефтяных компаниях //Открытое образование. 2018. Т.22. №6. С. 27-38.

К вопросу о развитии теневой экономики в сфере миграции

Статья посвящена исследованию проблем нелегальной миграции и использованию труда мигрантов в теневом секторе экономики. Дано авторское разделение всех трудовых мигрантов на три группы, по уровню дохода, социальному статусу и специфике выполняемых работ. Изучен большой перечень различных источников, состоящий из статистических данных, аналитических обзоров, научных текстов и журнальных статей. Показывается зависимость низкодоходных отраслей экономики от дешевой рабочей силы, предоставляемой трудовыми мигрантами, и, одновременно с этим, постепенное и устойчивое вытеснение иностранными работниками коренных местных жителей на рынке труда. Авторы приходят к выводу о том, что без решения проблемных вопросов, связанных с незаконной миграцией и сопутствующей ей теневой экономикой, нейтрализации последствий этих взаимосвязанных друг с другом явлений невозможно построить современное, экономически развитое государство и гуманное цивилизованное общество.

Источники:

1. Попкова Е. Виды трудовой миграции в России. 2019. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovaja/ (дата обращения: 05.08.2019).

2. Стратегии национальной безопасности Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 31.12.2015 г. № 683. – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».

3. Голикова Т.А. Россия катастрофически теряет население. 2019. [Электронный ресурс].  – Режим доступа: https://www.vesti.ru/doc.html?id=3164090 (дата обращения: 05.08.2019).

4. Глава Перми заявил, что впервые за последние годы город столкнулся с естественной убылью населения. 2019. 59 RU ПЕРМЬ ОНЛАЙН. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://59.ru/text/gorod/66105787/ (дата обращения: 10.07.2019).

5. Статистические сведения по миграционной ситуации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://мвд.рф/Deljatelnost/statistics/migracionnaya (дата обращения: 06.07.2019).

6. Дятлов В.И. Мигранты и принимающее общество: стратегии и практики адаптации (на примере Иркутска). 2007. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://buk.irk.ru/exp_seminar/3/3_dyatlov.pdf (дата обращения: 06.08.2019).

7. Коваленко В.И., Шураева Л.М., Жуков П.С. Влияние миграционных потоков на криминогенную обстановку //Аналитический обзор. ФГКУ «ВНИИ МВД России». Москва, 2018. – URL: https://41.мвд.рф/влияние-миграционных-потоков-на-криминог (дата обращения: 06.08.2019).

8. Фиктивный брак для получения гражданства России. 2018. МИГРАНТ В РФ.РУ. [Электронный ресурс].  – Режим доступа:

https://migrantvrf.ru/grazhdanstvo/fiktivnyj-brak-dlya-polucheniya-rossii-tsena/ (дата обращения: 06.08.2019).

9. Маркс К.Г. Капитал. Критика политической экономии. Том 1. Книга 1. Процесс производства капитала [Электронный ресурс].  – Режим доступа: https://esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital1/ (дата обращения: 11.09.2019).

10. Григоричев К.В., Дятлов В.И. «Китайские» рынки России: роль в постсоциалистической трансформации (случай Иркутска) //Вестник Томского государственного университета. 2017. № 419. С. 121.

11. Причины наводнения в Иркутской области: почему затопило Тулун и Нижнеудинск. 2019. Комсомольская правда Иркутск [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.irk.kp.ru/daily/26996.5/4057909/ (дата обращения: 11.09.2019).

12. Почему китайцы в России выращивают помидоры на запрещённых удобрениях и химикатах? 2015. Агропромышленный портал АГРОХХI [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.agroxxi.ru/biobezopasnost/pochemu-kitaicy-v-rossii-vyraschivayut-pomidory-na-zapreschennyh-udobrenijah-i-himikatah.html (дата обращения: 11.09.2019).

13. Уровень безработицы в РФ – 2019. Статистика. 2019. [Электронный ресурс].   – Режим доступа: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fzaimisrochno.ru%2Farticles%2F4114-uroven-bezraboticy-v-rf-2019-statistika. (дата обращения: 24.09.2019).

14. Как Китай оценивал сельское хозяйство России и китайско-российское сельскохозяйственное сотрудничество. 2015. Агропромышленный портал АГРОХХI [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.agroxxi.ru/stati/kak-kitai-ocenival-selskoe-hozjaistvo-rossii-i-kitaisko-rossiiskoe-selskohozjaistvennoe-sotrudnichestvo.html (дата обращения: 11.09.2019).

15. Доходы от трудовых мигрантов в бюджет Прикамья выросли на 15%. 2019. Рифей-Пермь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rifey.ru/news/perm/show_id_79607/ (дата обращения: 24.09.2019).

Регулирование квалификаций на отраслевых рынках труда: возможности роста для новых индустрий на примере рынка возобновляемых источников энергии в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Номер 3. Вопрос о таргетах
Регулирование квалификаций на отраслевых рынках труда: возможности роста для новых индустрий на примере рынка возобновляемых источников энергии в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Установление единых требований к квалификации специалистов и последовательное развитие отраслевой системы квалификаций и кадрового обеспечения может стать основой и действенным механизмом для только формирующихся рынков и индустрий. Успешное решение этой задачи повлечет за собой консолидацию участников отраслевых рынков на базе институтов государственно-частного партнерства, запустит процессы самоидентификации и саморегулирования рынка. В статье представлен анализ возможностей и путей формирования отраслевой квалификационной структуры на примере молодой и только формирующейся отрасли использования возобновляемых источников энергии и рециклинга.

Актуализация содержания профессионального образования в России

Номер 1. Смена гегемона
Актуализация содержания профессионального образования в России

В статье предложен механизм актуализации содержания профессионального образования в России как ответ на современный вызов — несоответствие требований работодателей и качества образования выпускников. Механизм разработан на основе лучшей мировой практики и российских реалий, учитывает интересы работодателей, системы образования и индивида.