На пути к фрактальной теории корпоративного управления
Существует два типа корпоративной культуры: первый основан на командном управлении, второй – на лидерском. Основной капитал любой компании – ее сотрудники. Ответственность за обучение и развитие рядовых сотрудников довольно велика.
Вас также может заинтересовать:
Экономика и общественная среда: неосознанное взаимовлияние- На крючке у легких денег
- В ловушке предопределенности
- СССР, Германия, Европа – 1920-е годы
- Экономика предвещает стабильный рост
- Астана: город-сад или ярмарка тщеславия?
- Коммерческие компании против некоммерческих организаций. Как измерить успех
- Апологет высоких идеалов
- Модели государства в теоретической экономике
- В мире финансовых кризисов